有这么一群人，在你患病住院时，拎着生果牛奶探望你；在你成婚生育时，交心慰劳你；在你感到作业单一日子无聊时，安排五光十色的活动调理你的身心。这群人叫做“娘家人”，这个安排叫做工会，这个当地叫做员工小家。
“铝壳车间工会小组是咱们厂‘员工小家’建造的优异代表，2018年现已获得了福州市总工会先进员工小家称谓。”福州万德电气有限公司工会主席黄荣端来说，“多年来，咱们非常重视‘员工小家’的创立作业，各级工会安排发挥优势、执行功能，融入出产凝心聚力、服务员工不遗余力、显示特征有为有力，联合引导员工在促进企业高质量开展中习惯新时代、担任新任务、展现新作为。”
“加班后的用餐和通勤都不必咱们操心，工会小组都会为咱们安排好。”下班后，福安籍员工胡某坐上了公司安排的装车，“家”的亲切感情不自禁。
接连8年担任员工小家组长的雷景祥以为：“改进员工的作业、日子环境当然重要，但衡量一个家的规范，更重要的是看家庭成员的亲情感、依靠感、归属感。”一直以来，该员工小家的成员坚持与员工多交流，勤交流，日子上多关怀，鼓舞搭档之间增强互动，着重上下级之间、同志之间要讲联合，在一同日子要讲友谊，讲调和，全体员工互相关怀、互相爱护、互相帮助，咱们待人以诚，行善积德。
说起这些，员工王建华对员工小家的关怀充满了感动。一个月前，王建华向雷景祥请假，原因是家里还不会走路的孩子摔伤了，就医使得原本不殷实的家庭落井下石，日子的重担压在他一个人的肩上。雷景祥在了解了他的家庭状况后，活跃联络上级工会安排为王建华处理了部分医疗费用，并安排员工小家的其他成员进行了慰劳，其他员工亦量力而行地在作业上、日子上伸出帮助之手，详尽周到的关怀让王建华的家人感到非常温暖，也给他带来了极大的力气。
这些平常作业中咱们互相帮助的比如不乏其人，关怀员工日子、及时处理员工困难一直是员工小家作业的要点，全体作业气氛调和联合、温馨和睦，为车间作业顺利开展打下杰出基础。
一个企业的久远开展，离不开人才的继续培育。面临不断创新的作业局势和不断添加的任务量，有些员工在作业中反映出无能为力的状况，感觉本身常识需求弥补、本身作业能力需求提高。针对这样的需求，员工小家把要点放在员工多层次职业教育训练上。鼓舞广大员工加强本身职业教育训练，活跃拓宽员工成才开展通道。
员工小家充分发挥了桥梁和枢纽的效果，不断散发着“正能量”，温暖着每位员工的心，促进咱们齐心合力把本职作业做好。铝壳车间首要出产铝壳电机，首要出口美国、欧盟等国家，该车间集出产、技能于一体，有专业的技能研制人员，雷景祥表明，车间里的熟练工都是从学徒做起的，要学的东西许多，每一步容不得半点大意，每次有新人来上岗，咱们都热心手把手教，通过传帮带，新手很快变成熟练工。在每周两次的车间晨会上，咱们会把在作业中发现的新问题、发生的新主意提出来交流交流，观摩专业学习视频，彼此讨论交流专业常识。
员工小家采纳“一帮一”“互帮互学”等方式，进行操作事务训练，在日常出产中，有意图、有步骤的促进成员赶快成为事务能手；习惯出产需求和岗位动态的办理。倡议互帮互学精力，即学习上互帮互进，作业上互商互学，日子上互知互谅，从而使员工在一个调和、温馨的环境同作业、学习、前进，增强了员工对员工小家的忠实感。
2020年春，面临出人意料的新式冠状病毒，员工小家的成员在公司全体疫情防控布局下安全复工复产。万德公司是长安园区首家复工复产的民营企业，现在企业复工人数已达百分之百，企业工业产值现已康复到去年同期水平，四月份公司的工业总产值比去年同期大幅度增加百分之二十，企业逐步完成产销两旺的新局面。。
员工小家的成员除了恪守公司各项疫情防控办法外，要求员工每日上报本身健康状况外，还要求上报一同寓居的家庭成员健康状况，扩展疫情防控规模，保证此次疫情安稳“过关。”
“口罩戴好、站远点，不要打堆堆”雷景祥笑言，“为了宣扬防疫，我还发出去了几百元的红包。”每天两次不守时的车间内部消毒、专车接回员工、外地员工阻隔期间的每日交流、每天在车间群里的防疫宣扬……看着微信里鳞次栉比的文字，在疫情期间，咱们都喊他 “雷大妈”，天天啰嗦。
“尽管疫情袭来，对咱们的作业带来一些影响。”雷景祥说，“但‘危’和‘机’总是并存的，员工小家犹如一支杰出的催化剂，提高了团队的凝聚力、向心力和战斗力，咱们有决心攫取疫情防控和出产经营开展的‘双成功’。”